1. 虚有其表
外观格局要整齐，给人一望而知的感觉。
除非所请求的是规划、广告等讲究构思的作业，不然版面不宜规划得过分缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
2. 目标含糊
留心招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的名字称谓，如真的不知道收信人名字，也应以「人事部司理」、「修改先生」等替代拢统的执事先生。
3. 长篇大论 要点不杰出
内容以简练为准则，雇主日理万机，不会有时刻看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完结，两页为上限。同简历相同。
首两段就要提出要点，阐明为何会对该项作业有爱好及凭什么觉得自己会是恰当人选。
4. 烦琐重复
每段写一个要点，不要重复叙述同一观点。
求职信是与阅历相辅相承，而不是阶段方式的阅历，因而你能够提及一些阅历上的要点，切勿全盘重复阅历上的项目。
5. 流水作业
公式化，千人一面的求职信不足以招引雇主，所以求职信的典范仅仅让你参阅，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需求，针对性地指出自己能担任该职位的理由。但切忌企图体现自己很熟悉该公司，由于读信的人必定比你更清楚。