人事专员的bodog亚洲模板

时间:2018-03-16 bodog亚洲模板 我要投稿

  编写个人简历之前很多都是没有经验的,那么什么样的bodog亚洲更好呢?则就可以从优秀的bodog亚洲中借鉴而来,通过借鉴的方式可以大大提高编写bodog亚洲的效率。

  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 本科 政治面貌: 0

  生日: 1986-11-28 民族: 汉

  婚姻状况: 未婚 籍贯: 新乡

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 信息安全 工作经验: 5 年

  期望工作地点: 新乡市 获嘉县

  求职意向

  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管/人事专员 期望月薪: 2500元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 解放军信息工程大学 专业: 信息安全 就读时间: 2006-09-07 至 2010-07-02 获得学历: 本科

  语言能力

  语种: 英语 能力: 一般

  工作经历

  公司名称: 深圳西芙信息科技有限公司

  工作时间: 2016-03-08 至 2016-12-22

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 汽车销售/汽车美容/维修 人事主管

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 工作职责: 1、人资规划:组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

  2、组织工作分析:编写岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  3、人资制度:在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

  4、拟定人工预算:拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

  5、实施性工作:组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

  6、行政办公工作:劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

  7、负责公司所有前期筹备工作

  公司名称: 河南沃之野网络科技有限公司

  工作时间: 2014-08-15 至 2015-08-31

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 房产物业/建筑施工类 人事主管

  职位月薪: 3000~3999

  工作描述: 行业类别:房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月

  工作描述:

  汇报对象:运营经理 | 下属人数:4 | 所在地区:郑州 | 所在部门:行政人事部

  1、人资规划:组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

  2、组织工作分析:编写岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  3、人资制度:在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

  4、拟定人工预算:拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

  5、实施性工作:组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

  6、行政办公工作:劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

  公司名称: 郑州市北角秀味港式茶餐厅

  工作时间: 2012-05-11 至 2014-07-15

  公司规模: 100~200人

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮 人事主管

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 汇报对象:行政人事经理 | 下属人数:4 | 所在地区:郑州 | 所在部门:行政人事部

  工作职责:

  1、人资规划:根据公司人资策略,组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;

  2、制度流程:根据人资策略及区域特点,修订、设计各项人资制度及配套流程;

  3、招聘管理:根据年度人力资源需求计划,拓宽招聘渠道、提升整体学历结构,建立内部晋升竞争机制,实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制,降低流失率;

  5、培训管理:根据年度培训规划,开展入、在职及人才梯队培训,实施效果评估;

  6、绩效管理: 协定总部薪酬绩效管理政策,宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程,政策诠释及异项处理;

  7、劳动争议处理:建立员工沟通渠道,实施员工关系活动,推行防控体系运行;

  公司名称: 中国联通郑州市分公司

  工作时间: 2010-03-10 至 2012-04-15

  公司规模: 1000人以上

  所在部门: 行政人事部

  工作分类: 通信/电信/网络设备 人事助理

  职位月薪: 1500~1999

  工作描述: 行业类别:通信/电信/网络设备 | 企业性质:国企 | 规模:1000-9999人 | 职位月薪:2001-4000元/月

  工作描述:

  1、签订劳动合同

  2、人事档案管理

  3、办理人员入离职手续

  4、协助相关招聘工作。

  5、组织公司员工进行培训

  6、发放节日的奖品

  7、协助公司行政处理一些公司事务

  自我评价

  工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格,有很强的敬业精神和团队精神!

  拓展阅读:bodog亚洲不可作假 但可适当的包装

  优秀的bodog亚洲是所有求职者们的追求,bodog亚洲写的越好则通过率就越高,那么,求职的成功率就可以打打提高。而在编写优秀的bodog亚洲上,首先要遵循的就是其基本原则,比如说bodog亚洲的真实性就是其中之一。

  你所编写的bodog亚洲不能有所掺假,但是可以适当的包装,要知道价值与粉饰是优质简历必不可少的组成部分。在bodog亚洲中虚假的信息不具有阅读性,而且所导致的后果也很严重呢,那么在把编写bodog亚洲上要如何来适当的包装呢?

  一来,设计出更为美观的Bodog

  bodog亚洲的包装上,首先就从其外表上。bodog亚洲的外表无疑就是其简历的模板,很多人在编写bodog亚洲上也非常喜欢在模板上做手脚,bodog亚洲的模板做的好,可以大大提高其美观度,进而也可以提高bodog亚洲的整体形象。不过在bodog亚洲模板的设计上,也需要注意要配合简历的内容,更要注意适当原则。

  二来,选择适合自己的建立类型

  总体来说bodog亚洲的类型有三种,其一是时序型的bodog亚洲,其二是功能性的bodog亚洲,其三则是综合型bodog亚洲。这三种类型的bodog亚洲,简单来说就是在结构上的不同,不如说时序型的bodog亚洲的是以时间为标准来写。而功能型bodog亚洲则是以个人的需要来写,不同类型的简历适合不同的人。如果你在教育以及工作经历上的时间连续性非常好,则以时序型简历来写效果就非常好。反之,个别优势上突出则功能型简历为主。选择适合自己的建立类型,也是自我包装的一种方式。

  最后,还要懂得扬长避短

  对bodog亚洲包装从根本上来说,就是要懂得扬长避短,在bodog亚洲中那些虚假的“优势、特长”不能杜撰来写。但是,对自己不利的信息,则可以通过本身的优势来掩饰。


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